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国安做客能否全身而退?参与中超问答送壕礼

2019-09-15 20:02 来源:岳塘新闻网

  国安做客能否全身而退?参与中超问答送壕礼

    “四个意识”不够强成通病  观察本轮公布的巡视反馈情况,“四个意识”不够强成为8地区和单位无一例外存在的问题。对后三种形态尤其是第四种形态,也毫不放松。

  至此,党的十九大闭幕以来的60天里,中央纪委已经打落7名“老虎”。《意见》贯彻落实以习近平同志为核心的党中央关于全面从严治党、依规治党的重大决策部署,从指导思想、总体目标、加快构建完善的党内法规制度体系、提高党内法规制度执行力、加强组织领导等方面,对加强新形势下党内法规制度建设提出明确要求、作出统筹部署。

    会议要求,各地各级信访部门要瞄准业务工作中的短板和不足,加强整改、促规范、促提高。但现实中,部分党员干部在正常上班时间“闲来无事”、“推东推西”,一到下班时间就心甘情愿“假班”,突然忙碌起来,勤奋伏案工作,即使手头上没活儿,也要千方百计地找点工作装样子,做点事情唱调子,等到领导下班后再走。

  在丰富老同志精神生活方面,围绕学习党的十九大精神和纪念建军90周年,举办主题党日、书画笔会、诗文朗诵等活动,开展一系列文体比赛,积极推动文化养老。三是宗旨意识更加牢固。

  官场“大忽悠”是当今我国政治生活中形式主义的主要表现形式之一。

    《意见》要求,中央纪委、中央各部门和各省区市党委要按照党中央决策部署,统筹谋划、积极推进本系统本地区党内法规制度建设。

    本次展览旨在激励全委职工学习“最美一线职工”脚踏实地、勇于担当,面对困难、永不退缩,默默工作、甘于奉献的精神,充分发挥主动性和创造性,积极建功立业,不断开创治江事业新局面。纪工委全年受理业务范围内信访举报2200件,比上年增长110%;中央国家机关全年给予436名党员干部党纪处分,其中司局级171人,处级190人;工委、纪工委批准给予141名司局级干部党纪处分,其中轻处分104人,占%;重处分35人,占%。

  要在思想认识上明确全面从严治党的战略地位,切实树立全面从严治党永远在路上的理念;正确把握全面从严治党的主要架构,在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设方面下功夫、出实招、求实效,始终把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争。

  各主办单位和全市宣传、科技系统负责人,基层党员干部代表,青年学生代表及社会各界代表约500人参加报告会。  此外,办公厅党支部还积极利用重大活动组织、重要文稿起草等工作机会,抽调各处室青年同志组成专项任务组,引导他们在工作中发挥专长、发掘创意,高质量完成相关工作。

    陈雷指出,老干部是党执政兴国的重要资源。

  表达了老同志对党的无限热爱、对伟大祖国繁荣昌盛的衷心祝愿,对美好生活的向往。

  着力抓好五个方面:一是把党的政治建设摆在首位,严明政治纪律政治规矩。要加强制度体系建设,加强党纪、政纪、法纪等教育培训,加强监督检查,加强对官场“忽悠”行为的问责和惩处力度,以保证治理官场“忽悠”现象的有效性。

  

  国安做客能否全身而退?参与中超问答送壕礼

 
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把担当精神立起来

2019-09-15 07:44:33 [来源:华声在线] [责编:欧小雷]
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  1月25日,中央国家机关纪工委组织召开中央国家机关第三十次党的纪检工作会,学习贯彻党的十九大和十九届中央纪委二次全会精神,回顾总结2017年工作,部署2018年任务。

周新辉 通讯员 摄

祁阳县委书记 周新辉

担当就是要牢记责任、恪尽职守。面对发展重任、改革难题、竞争挑战,每一名党员干部都应坚守责任担当,以担当诠释忠诚,以作为彰显价值。

以过硬作风促进担当。要立说立行不拖延。牢固树立时间意识、效率意识,坚持说了算、定了干、马上办,促进各项工作迅速落实,推动发展不断提速。要苦干实干不空谈。切实发扬“五加二”“白加黑”“晴加雨”的工作精神,让“夙兴夜寐、激情工作”成为常态;对需要长期抓、反复抓的重点工作,始终以“钉钉子”的精神盯住不放、一抓到底;坚持“一线工作法”,拿出更多时间深入基层一线、项目现场。要迎难而上不畏难。“惟其艰难,才更显勇毅”。面对工作中的困难和矛盾,要逢山开路、遇水架桥,把困难踩在脚下,把压力化作动力,把难点干成亮点。

以“关键少数”引领担当。各级领导干部要带头干事创业,一级做给一级看、一级带着一级干。要喊“跟我冲”,少讲“给我冲”,既当好指挥员,又当好战斗员,与干部群众同甘共苦、一起打拼。要成“定海神针”,不玩“太极推手”。大胆负责、敢抓敢管,切实做到守土有责、守土有力、守土有效,以过硬的责任担当,成为所在地区、单位的“定海神针”,决不能遇到矛盾问题就上推下卸。要敢“得罪人”,不做“老好人”。为了工作、为了发展,得罪人的事该干的必须干,讨人嫌的话该说的必须说。要当“内行人”,不做“门外汉”,要勤于学习、完善自我,以硬本领成就真担当。

以科学机制激励担当。要完善选人用人机制。大力选用敢于担当、实绩突出的“狮子型”干部,真正让实干者实惠、有为者有位。建立容错纠错机制,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。要改进考核评价机制。发挥好考核评价“指挥棒”作用,科学设置考核指标,着力强化结果运用,激励党员干部在项目建设、征地拆迁等重点、难点工作上敢担当、有作为。要健全督查问责机制。围绕重点工作、重要部署和重大项目,加大督查密度和强度,形成以目标倒逼进度、以任务倒逼责任、以督查倒逼担当的高压态势。对不担当、不作为的干部,坚持依纪依规严格问责,不出力,就出列。

以一流业绩体现担当。要争创人民满意的业绩。坚持以人民为中心的发展思想,以为民、惠民、安民为目标,加快补齐民生短板,让百姓生活得更有质量更有尊严。要争创领先率先的业绩。我们要始终保持干事业的拼劲、争一流的干劲、走新路的闯劲,努力在各项工作中冲在先、走在前。要争创利在长远的业绩。“公者千古,私者一时”。要以“功成不必在我,建功必须有我”的胸襟,多做一些打基础、利长远的工作,努力创造经得起历史和人民检验的发展业绩。

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